Wie funktioniert die Ausbildung in Deutschland?

In Deutschland bezeichnet die duale Ausbildung ein System der beruflichen Bildung, das die betriebliche Ausbildung mit der theoretischen Ausbildung in der Berufsschule kombiniert. Dieser Ansatz zielt darauf ab, den Auszubildenden praktische Erfahrungen und Fähigkeiten in einem bestimmten Beruf oder Gewerbe zu vermitteln und ihnen gleichzeitig eine solide Grundlage in den theoretischen Konzepten und Grundsätzen des gewählten Bereichs zu geben.

Bei einer dualen Ausbildung arbeiten die Auszubildenden in der Regel einen Teil ihrer Zeit in einem Unternehmen und lernen von erfahrenen Fachleuten, während sie die restliche Zeit den Unterricht an einer Berufsschule besuchen. Die Ausbildung ist in der Regel so strukturiert, dass die Arbeit und der Unterricht eng miteinander verknüpft sind, wobei die Arbeitserfahrung einen praktischen Bezug zu den theoretischen Konzepten herstellt, die im Unterricht vermittelt werden.

Duale Ausbildungsprogramme werden in der Regel in einer Vielzahl von Branchen angeboten, z. B. im Ingenieurwesen, in der Informationstechnologie, im Gesundheitswesen und in Handwerksberufen wie Tischler und Elektriker. Sie sind weithin als erfolgreicher und effektiver Weg anerkannt, junge Menschen auf eine erfolgreiche berufliche Laufbahn vorzubereiten, und werden von Arbeitgebern in Deutschland und darüber hinaus sehr geschätzt.

Lisa Kühn und Michael Zocholl – Folge 26 Podcast besserjetzt

Vorteile für die Unternehmen

Duale Ausbildungsprogramme haben für Unternehmen mehrere Vorteile:

1. Zugang zu ausgebildeten Arbeitskräften: Die duale Ausbildung bietet den Unternehmen eine zuverlässige Quelle für ausgebildete und qualifizierte Mitarbeiter. Diese Mitarbeiter werden speziell für die Anforderungen des Unternehmens und seiner Branche geschult, was dazu beitragen kann, die Ausbildungskosten zu senken und die Produktivität zu steigern.
2. Bessere Übernahmequoten: Unternehmen, die an dualen Ausbildungsprogrammen teilnehmen, haben in der Regel eine höhere Verbleibquote ihrer Mitarbeiter. Dies liegt daran, dass Mitarbeiter, die sowohl eine Ausbildung am Arbeitsplatz als auch eine formale Ausbildung absolviert haben, mit größerer Wahrscheinlichkeit ein gutes Verständnis für ihre Aufgabe haben und sich für ihre Karriere engagieren.
3. Höhere Produktivität: Mitarbeiter, die eine duale Ausbildung absolviert haben, sind oft produktiver und effizienter bei der Arbeit, da sie über eine solide Grundlage an praktischen und theoretischen Kenntnissen verfügen. Dies kann zu Kosteneinsparungen für das Unternehmen führen.
4. Positiver Ruf als Arbeitgeber: Unternehmen, die eine duale Ausbildung anbieten, werden oft als engagierte Arbeitgeber angesehen, die sich für die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter einsetzen. Dies kann dazu beitragen, Spitzentalente anzuziehen und zu halten, und kann auch den Ruf des Unternehmens in der Gemeinschaft und der Branche verbessern.
5. Maßgeschneiderte Ausbildung: Duale Ausbildungsprogramme können auf die spezifischen Bedürfnisse eines Unternehmens und seiner Branche zugeschnitten werden. So kann das Unternehmen die Ausbildung auf seine spezifischen Bedürfnisse und Ziele zuschneiden und sicherstellen, dass seine Mitarbeiter auf die Aufgaben und Verantwortlichkeiten vorbereitet sind, die sie in ihren Rollen übernehmen müssen.

Eignung für Ausbildung eine Frage der Fähigkeiten und Fertigkeiten

Die duale Ausbildung in Deutschland leidet unter einem schlechten Image. Anforderungen für den Einstige werden immer höher gesetzt, sodass ein Abitur nahezu unerlässlich ist. Diese Entwicklung trifft auf Schulen und Pädagogen, die eine Ausbildung für minderwertig verkaufen und eine Studium als logischen Schritt sehen. Umfragen zeigen, dass mit einem Studium immernoch ein erhöhtes Maß an Sicherheit verbunden wird. Die empirische Evidenz widerspricht dem jedoch: So zeigen IW-Studien, dass auch mit beruflicher Aufstiegsfortbildung Einkommen möglich sind, die vermeintlich Akademikern vorbehalten sind. Entscheidend ist also nicht der Bildungsweg, sondern die Wahl des Berufs, die Beteiligung an Fort- und Weiterbildung sowie die Branche, in der man arbeitet.

Dabei hat die duale Ausbildung Vorteile für die jungen Menschen:

1. Praktische Erfahrung: Die duale Ausbildung ermöglicht es jungen Menschen, praktische Erfahrungen in dem von ihnen gewählten Bereich zu sammeln, was für die Entwicklung der Fähigkeiten und Kenntnisse, die sie für ihren beruflichen Erfolg benötigen, von unschätzbarem Wert sein kann.
2. Beschäftigungschancen: Duale Ausbildungsprogramme führen oft zu Beschäftigungsmöglichkeiten nach dem Abschluss. Denn Unternehmen, die eine duale Ausbildung anbieten, suchen häufig nach engagierten und motivierten Mitarbeitern, die sowohl eine praktische als auch eine theoretische Ausbildung erhalten haben.
3. Geringere Ausbildungskosten: Duale Ausbildungsgänge sind oft mit reduzierten Ausbildungskosten für die Studierenden verbunden, da das Programm in der Regel zum Teil von dem Unternehmen finanziert wird, in dem die Studierenden arbeiten.
4. Relevante Ausbildung: Duale Ausbildungsprogramme bieten jungen Menschen eine Ausbildung, die direkt mit dem von ihnen gewählten Berufsfeld zusammenhängt. Dies kann den Übergang von der Schule ins Berufsleben einfacher und nahtloser gestalten.
5. Bessere Berufsaussichten: Absolventen einer dualen Ausbildung haben oft gute Berufsaussichten, da sie sowohl über praktische Erfahrungen als auch über ein solides Fundament an theoretischen Konzepten in dem von ihnen gewählten Bereich verfügen. Dies kann ihnen einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt verschaffen.

Unternehmen müssen sich strecken, um überhaupt noch Menschen für sich zu gewinnen.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Unternehmen junge Talente anziehen können. Auch in der heutigen Zeit dreht sich beispielsweise noch viel über das Thema Gehalt, auch wenn es an Bedeutung verdient. Bieten Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung und Sozialleistungen an. Ein wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket kann dazu beitragen, Spitzenkräfte anzuziehen, insbesondere für hochqualifizierte Positionen.

Wie bereits erwähnt, hängt der Aufstieg mit einer Ausbildung vom Beruf und den Weiterbildungen ab. Bieten Sie also Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Lassen Sie dafür die Gießkanne im Garten und erarbeiten Sie Entwicklungspläne, die sich einerseits an den Wünschen und Kompetenzen der Mitarbeiter und andererseitseits an ihren Anforderungen orientieren.

Arbeit soll Sinn machen, hört man immer stärker als Forderung. In Bewerbungsgesprächen kommt es zwangläufig zu dem Thema Unternehmenskultur. Eine positive Unternehmenskultur, die Wert auf Vielfalt, Integration und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben legt, ist für junge Menschen attraktiv, die ein unterstützendes und ansprechendes Arbeitsumfeld suchen.

Wenn Sie sich fragen, wo sich die jungen Leute aufhalten, dann werden Sie sie sicherlich in den sozialen Medien finden. Nutzen Sie die sozialen Medien und die Online-Präsenz. Die Nutzung sozialer Medien und anderer Online-Plattformen, um für offene Stellen zu werben und die Unternehmenskultur und -werte hervorzuheben, ist essentiell für die Ansprache junger Menschen.

Bieten Sie Praktika und Lehrstellen an. Nichts ist schlimmer als nach wenigen Wochen zu merken, dass die Ausbildung nicht zu einem passt. Durch die Bereitstellung von Praktika und Ausbildungsplätzen können junge Menschen wertvolle Erfahrungen sammeln und das Unternehmen und seine Branche kennen lernen. Dies kann dazu beitragen, Beziehungen aufzubauen und senkt das Risiko einer Fehlbesetzung.