Ihr Weg zu einer neuen Kultur
Kultur ist Schlüssel für Erfolg
Eine gute Kultur ist der Schlüssel, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein. Neue Trends erkennen und nutzen. Mit neuen Prozessen und Technologien in Innovationen übersetzen, um bessere Produkte oder Dienstleistungen zu etablieren.
Performance bleibt aus und Kennzahlen werden verpasst
Wenn die Leistung ausbleibt, geht der Blick zur Kultur. Bei einer Veränderung werden Maßnahmen gewählt, die nicht in die Organisation wirken und somit keine neue Kultur fördern
Leitbilder sind schöne Poster. Sie erzeugen nur eine Energie, wenn sie in den Alltag der Mitarbeiter übertragen werden. Es muss also spürbare Folgen für die Menschen haben, in einer neuen Kultur zu arbeiten.
Wie verändere ich Unternehmenskultur?
In jeder Veränderung ist Ganzheitlichkeit wichtig. Das bedeutet, dass alles von Anfang bis zum Ende betrachtet und angepackt werden muss, damit die Veränderung auch wirklich gelingt. In Projekten zur Unternehmenskultur ist das genauso. Allerdings zeigt sich die Wirkung unter Umständen erst nach Jahren.
Falls Sie zum Beispiel verstärkt auf Mitarbeiter setzen wollen, die eine hohe Leistungsmotivation haben, dann müssen Sie diese Personen zunächst rekrutieren. Das braucht Zeit.
Die Kernfrage bei Veränderungen der Unternehmenskultur lautet: Wo ist eigentlich das Problem?
Daran anschließend stellen sich so Fragen, wie z. B. Was handele ich mir ein, wenn ich etwas verändere?
Schritt 1 ist also die Analyse und die Ableitung möglichst konkreter Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen.
Schritt 2 beschreibt die Überführung der Lösungen in Prozesse oder Instrumente. Oder anders ausgedrückt, in neue Formalitäten.
Schritt 3 erfolgt in regelmäßigen Abständen und zwar die Kontrolle der Wirkung.
Unternehmenskultur ganzheitlich verändern
Ich berate Sie bei der Entwicklung und Umsetzung Ihrer Kultur, in dem ich:
- Die Workshops zur Veränderung Ihrer Kultur konzipiere und moderiere,
- die Interviews zur Analyse der aktuellen Kultur durchführe und aufbereite,
- Neue Instrumente und Prozesse gemeinsam mit Ihrem Führungsteam konzipiere und
- im Rahmen eines ganzheitlichen PM begleite, um die Umsetzung zu gewährleisten.
Falls Sie Bedarf an weiterer Beratung zu Themen, wie z. B. HR Strategie, haben: Hier entlang!
