HR Strategie
Bringen Sie Ihren Personalbereich nach vorne
Eine Strategie leitet Ressourcen in richtige Kanäle
Veränderung sind ständiger Begleiter von Unternehmen und Ihren Mitarbeitern. Auf der einen Seite bedeuten Sie Unsicherheiten und Risiken, auf der anderen Seite bringen sie auch Chancen auf den Erhalt des Unternehmens und sogar dessen Weiterentwicklung. Dafür braucht es allerdings eine HR Strategie, die zu Ihrem Unternehmen passt.
Sie brauchen neue Kompetenzen, um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern. Sie müssen Ihre Personalkosten senken, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Ihre Prozesse im HR Bereich brauchen ein Update, damit Sie weiterhin ein reibungsloser Partner im Business bleiben können. Das sind nur einige mögliche Themenfelder.
Welche HR Strategien gibt es?
Jede Funktion in Ihrem Personalbereich ist von der strategischen Planung betroffen. Hier beginnt oftmals auch der erste Fehler, in dem einige Funktionen ausgeschlossen oder zumindest nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Diese Handlungsfelder fallen typischerweise an:
- Employer Branding
- Recruiting
- Personalentwicklung
- Prozesse
- Lohn & Gehalt
- Performance Management
Ganzheitliche Beratung für Ihre Veränderung
Für das Unternehmen bedeutet das, ihre Aktivitäten auf die HR Strategie auszurichten. Wer dies nicht tut, leitet Ressourcen in Projekte, Instrumente und Systeme ohne zu wissen, welchen Nutzen sie liefern.
Aus diesem Grund ist es wichtig, eine Analyse durchzuführen, die den Veränderungsbedarf genau erkennt. Hieraus erarbeiten Sie sich Optionen, um weiterhin erfolgreich am Markt zu agieren.
Abgerundet wird Ihre HR Strategie durch ein ganzheitliche Kommunikation, die alle Mitarbeiter informiert. Denn ihr Strategie ist nur so gut, wie der Wille und die Bereitschaft diese umzusetzen.
Dabei ist es hilfreich, einen Zeitplan zu entwickeln, der allen Beteiligten Orientierung gibt. Dieser Plan beinhaltet die einzelnen Projekte, die aufeinander abgestimmt sind und den Personalbereich ganzheitlich verändern.
Wie kann meine Beratung helfen?
Ich unterstütze Sie bei der Entwicklung und Umsetzung Ihrer HR Strategie, in dem ich:
- Die Workshops konzipiere, moderiere und mit meinem Fachwissen anreichere,
- Einzelne Instrumente und Prozesse entwickele und einführe,
- die Projekte und die Umsetzung zu begleiten.
Falls Sie Bedarf an weiterer Beratung zu Themen, wie z. B. Führung, haben: Hier entlang!
