Führung
Ihr Weg zu mehr Führungskompetenz
Führung gibt andere Menschen Kraft, sich voll einzubringen
Die Bedeutung von Führung und Führungskräften ist immernoch ungebrochen hoch. Wichtige Kompetenzen sind erfolgskritisch. Führungskräfte müssen, Beziehungen aufzubauen und situativ auf Leistung einwirken.
Sie müssen Erwartungen des Managements verkaufen und die Erledigung von Zielen einfordern. Es sollen unangenehme Veränderungen kommuniziert werden ohne die Mitarbeiter dabei fallen zu lassen. Sie brauchen Führungskräfte, die nicht nur Ihren Bereich beherrschen, sondern auch ein Interesse daran haben, das gesamte Unternehmen nach vorne zu bringen.
Neue Bedingungen fordern neue Maßnahmen
Dabei darf nicht vergessen werden, wie schnelllebig das Geschäft ist und wie stark Veränderung zum ständigen Begleiter geworden ist. Seit der Corona-Pandemie haben Vorgesetze Ihre Mitarbeiter nicht mehr unmittelbar im Zugriff und Führen diese auf Distanz. Dieser Aspekt wird unterstützt durch die agile Transformation von Unternehmen.
Allerdings bleibt das Wesen von Führung erhalten: Menschen zu etwas zu bewegen. Auf der einen Seite findet sich der Bedeutungsverlust von Macht. Auf der anderen Seite gibt es einen höheren Bedarf zu kommunzieren. Gleichzeitig darf man die Führungskraft als Mensch nicht aus den Augen verlieren und muss sie adäquat unterstützen.
Führung als Wettbewerbsfaktor verstehen und verändern
Das fordert auch Ihre Führungskräfte heraus und daher ist es hilfreich, die wichtigen Kompetenzen strukturiert und systematisch aus den Unternehmenszielen herauszuarbeiten und zu operationalisieren.
Ich erarbeite mit Ihnen die fünf Bausteine der Führungsentwicklung in mehreren Workshops, d. h.:
- Das unternehmenseigene Führungsverständnis festlegen und
- die passenden Rollenanforderungen definieren.
- Die Mannschaft in Bezug auf die neuen Kompetenzen und Verhaltens weisen trainieren und
- ihre Weiterentwicklung aktiv und zielebasiert verfolgen, um
- somit die Wirksamkeit nachhaltig zu überprüfen.
Falls Sie Bedarf an weiterer Beratung zu Themen, wie z. B. HR Strategie, haben: Hier entlang!